岗位职责:1.根据公司战略及各部门的用人需求拟定招聘计划,实施招聘会和人才储备工作。2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。3.负责建立健全员工的人事档案。4.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。5.负责员工考勤管理和纪律监察.6.根据公司年度人员培养与发展计划,组织实施分公司各类培训,并进行培训效果评估与反馈,确保培养计划有效达成;岗位要求:1、男女不限,本科及以上学历,人力资源管理专业优先;2、熟悉国家和地方劳动法律法规、人事政策
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