岗位职责：
1.根据公司战略及各部门的用人需求拟定招聘计划,实施招聘会和人才储备工作。
2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
3.负责建立健全员工的人事档案。
4.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
5.负责员工考勤管理和纪律监察.
6.根据公司年度人员培养与发展计划,组织实施分公司各类培训,并进行培训效果评估与反馈，确保培养计划有效达成；
岗位要求：
1、男女不限，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、熟悉国家和地方劳动法律法规、人事政策、